国有企业领导层任职合资公司是否合理，主要取决于该行为是否违反了相关法律法规以及是否履行了必要的程序和审批。
一. 国有企业领导层任职合资公司的法律合规性
- 不违反忠实义务和竞业禁止：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。因此，国有企业领导层在任职合资公司前，应确保该行为不会违反其对国有企业的忠实义务，也不会构成竞业禁止。
- 需履行审批程序：国有企业领导层任职合资公司通常涉及到国有企业的利益和形象，因此需要按照国有企业的内部管理制度和程序进行审批，确保该行为的合法性和合规性。
二. 国有企业领导层任职合资公司的实践考量
- 避免利益冲突：国有企业领导层在任职合资公司时，应确保不会因个人在合资公司的利益而损害国有企业的利益。例如，应避免在合资公司与国有企业之间产生不公平的交易或竞争。
- 维护国有企业形象：国有企业领导层的任职行为应符合国有企业的形象和声誉，避免给国有企业带来负面影响。
我的观点：国有企业领导层任职合资公司并非绝对不合理，但需要在确保法律合规性、履行必要审批程序以及避免利益冲突和维护国有企业形象的前提下进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。