关于“农民工工地干活受伤超过六十周岁不给工伤认定”的问题，我可以给出以下解答：
结论：超过60岁的农民工能否认定工伤需分情况。一般来说，60岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系，工作中受伤不能认定工伤。但在某些特殊情况下，若农民工虽超60岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位符合劳动关系特征，仍有可能被认定为工伤。
分析说明：
一般情况：
- 根据法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。
- 60岁以上农民工通常已达退休年龄，若已领取养老金，其与用人单位建立的多为劳务关系。在此情况下，工作中受伤不能按工伤认定程序处理，但可按民事侵权要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
特殊情况：
- 若农民工虽超60岁，但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位符合劳动关系特征的（如存在事实劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费等），可按劳动关系处理，进而有可能认定工伤。
- 具体需结合实际情况，由劳动行政部门依据相关证据和规定进行判定。例如，有的地区明确此类超龄农民工在工作中受伤可参照工伤认定及待遇支付办法执行。
法律依据：
- 最高法司法解释规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》指出，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
建议：
- 对于超过60岁的农民工来说，在发生工伤后，应首先确认自己是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及与用人单位之间是否存在劳动关系或事实劳动关系。
- 若符合特殊情况的认定条件，可积极向劳动行政部门申请工伤认定，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。
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