关于“超60岁是否就不给做工伤认定”的问题，结论并非绝对，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
   举例：张某62岁，未领取养老金，仍在原单位工作，因工受伤后，单位需为其申请工伤认定，并承担赔偿责任。

2. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员
   若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系，而非劳动关系。此时因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，但可通过民事诉讼主张人身损害赔偿。
   举例：李某65岁，已领取养老金，在某公司做保洁时摔伤，需按《民法典》中“提供劳务者受害责任”向公司索赔，而非工伤认定。

3. 特殊情形：超龄农民工
   部分地区对超龄农民工有特殊规定。例如，建筑业中超龄农民工若未享受养老保险待遇，仍可按工伤处理。但需以当地政策为准，建议结合具体行业和地区进一步确认。

法律建议：

• 若您或家人属于第一种情况（未享受待遇），可要求单位在30日内申请工伤认定；单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 若属于第二种情况（已享受待遇），需收集劳务合同、工资记录、受伤证明等证据，通过诉讼主张赔偿。
  
• 无论哪种情况，及时取证（如现场照片、证人证言、医疗记录）是关键，避免因证据缺失影响权益。

后续行动提示：
若您或家人情况复杂（如涉及第三方侵权、单位拒不配合等），可进一步向我描述细节，我会结合具体情形分析维权路径。