针对您试用期被解雇且对方声称有工资发放的情况，您可以按照以下步骤与对方进行沟通，并确保您的权益得到妥善处理：
结论前置
您应首先明确自己的权益，即试用期被解雇时仍有权获得已工作期间的工资。沟通时，保持冷静、专业，并准备好相关证据和法律依据。
沟通步骤
确认工资发放情况：
- 询问对方具体的工资发放时间、金额以及发放方式。
- 要求对方提供工资明细，以便核对是否与自己应得的工资相符。
了解解雇原因：
- 询问对方解雇的具体原因，以便判断是否存在违法解雇的情况。
- 如对方拒绝说明或理由不充分，您可提醒对方根据《劳动合同法》相关规定，雇主在解雇员工时应说明解雇原因。
表达自身权益：
- 明确告知对方，根据《劳动合同法》及相关规定，试用期员工被解雇时，仍有权获得已工作期间的工资。
- 如对方否认或拖延支付，您可提及法律途径解决的可能性。
准备证据：
- 整理好与对方的聊天记录、工作合同、工资条等相关证据。
- 如有可能，可录制沟通过程中的音频或视频作为辅助证据。
协商解决方案：
- 尝试与对方协商，看是否能通过友好方式解决工资发放问题。
- 如协商无果，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径：
- 如对方仍拒绝支付工资，您可向当地劳动监察部门投诉。
- 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段追讨工资。
注意事项
- 沟通时保持冷静，避免情绪化。
- 确保自己的诉求合理合法，避免提出无理要求。
- 保留好所有与对方的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。