作为师傅，你带徒弟时徒弟犯错，你的责任大小需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对你的责任进行的详细阐述：

1. 从劳动关系角度分析：

   • 若徒弟作为公司的员工，其工作行为主要受到公司与徒弟之间劳动合同的约束。你作为师傅，虽然对其有一定的指导和监督职责，但并非直接承担其工作错误的法律责任主体。
   • 除非公司有明确的规定，师傅需对徒弟的工作错误承担连带责任，否则你一般不需直接承担法律责任。但你可能需要承担一定的内部管理责任，如接受公司的批评、警告等。

2. 从师傅职责角度分析：

   • 作为师傅，你有义务对徒弟进行必要的业务指导和培训，确保其能够胜任工作。
   • 若你未尽到指导职责，或指导不当导致徒弟犯错，你可能需要承担一定的过错责任。这种责任的大小取决于你过错的程度以及徒弟犯错与公司损失之间的因果关系。

3. 从公司规章制度角度分析：

   • 公司可能制定有相关的规章制度，明确师傅与徒弟之间的责任划分。
   • 若公司规章制度中有规定师傅需对徒弟的工作错误承担某种责任，如经济赔偿、纪律处分等，则你需按照规章制度执行。

4. 从实际情况角度分析：

   • 具体责任还需根据徒弟犯错的性质、严重程度、造成的后果以及你与徒弟之间的实际关系等因素来综合判断。
   • 若徒弟犯错是由于其个人疏忽、故意或违反公司规定等行为导致，且你已尽到合理的指导义务，则你可能不需承担过多责任。
   • 若徒弟犯错与你存在直接关联，如你指导不当、未履行监督职责等，则你可能需要承担相应的责任。

综上所述，你带徒弟时徒弟犯错，你的责任大小需根据具体情况来分析。建议你在工作中严格遵守公司规章制度，认真履行师傅职责，对徒弟进行必要的指导和培训，以确保其能够胜任工作并减少错误的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。