结论概述：员工在公司上班时故意犯错给公司导致损失，损失的承担问题需根据具体情况分析，一般可能由员工个人承担，但也可能涉及公司管理责任或其他因素。以下从不同角度详细分析：
员工故意犯错导致的直接损失：
- 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工故意犯错，属于有过错的行为，因此给公司造成的直接损失，原则上应由员工个人承担。
- 实际应用：例如，员工故意损坏公司设备或泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，员工应负责赔偿。
公司管理责任的影响：
- 管理疏忽：如果公司存在管理疏忽，如未提供必要的培训、监督或安全措施，导致员工有机会故意犯错并造成损失，公司可能需承担一定的管理责任。
- 责任分担：在这种情况下，损失的承担可能不是完全由员工个人承担，而是根据公司和员工的过错程度进行分担。例如，法院可能判决员工承担70%的责任，公司承担30%的责任。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 合同条款：劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工故意犯错导致损失时的赔偿责任。如果合同或制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或制度的规定执行。
- 合法性审查：需要注意的是，合同或制度中的条款必须合法有效，不能侵犯员工的合法权益。如果条款存在违法或不合理之处，可能不会被法院采纳。
特殊情况下的责任承担：
- 第三方因素：如果员工故意犯错是由于第三方的诱导、胁迫或欺骗等原因造成的，且员工能够证明这一点，那么损失的承担可能涉及第三方。
- 刑事责任：如果员工的故意犯错行为构成犯罪，如职务侵占罪、破坏生产经营罪等，那么员工不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的管理制度，加强员工培训和监督，提供必要的安全措施，以减少员工故意犯错的可能性。同时，在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工故意犯错导致损失时的赔偿责任，以便在发生纠纷时有据可依。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和职业道德，诚实守信地履行工作职责。如果因个人原因给公司造成损失，应积极承担赔偿责任，避免引发不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 如果公司或员工遇到此类问题，建议首先收集相关证据，如员工犯错的证据、损失情况的证据等。
- 然后，可以尝试通过协商、调解等方式解决纠纷。如果协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。