在师傅带徒弟期间，若让徒弟自行操作导致事故，责任归属需根据具体情况来判定，一般可能涉及师傅、用人单位以及徒弟自身的责任。以下从不同角度进行分析：
一、师傅的责任
监督与指导义务：
- 师傅在带徒弟期间，负有对徒弟进行安全教育和操作指导的义务。如果师傅未尽到充分的监督和指导责任，导致徒弟因操作不当而发生事故，师傅可能需要承担一定的责任。
- 例如，师傅未告知徒弟操作中的潜在危险，或未在徒弟操作时进行必要的监督和纠正，导致事故发生，师傅可能因疏忽大意或未尽到职责而被认定为有过错。
过错责任原则：
- 根据过错责任原则，如果师傅在带徒弟过程中存在过错（如故意或过失），且该过错与事故的发生有因果关系，师傅应承担相应的赔偿责任。
二、用人单位的责任
安全保障义务：
- 用人单位作为工作场所的管理者，负有提供安全工作环境和保障员工安全的义务。如果用人单位未提供必要的安全设施、培训或监督，导致事故发生，用人单位应承担主要责任。
- 例如，用人单位未对徒弟进行必要的安全培训，或未提供符合安全标准的操作设备，导致事故发生，用人单位应被认定为有过错。
雇主责任：
- 根据雇主责任原则，用人单位作为雇主，对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害应承担赔偿责任。这包括徒弟在师傅指导下进行操作时发生的事故。
三、徒弟自身的责任
自我保护意识：
- 徒弟作为成年人，应具备一定的自我保护意识和能力。如果徒弟在操作过程中未遵守安全规定或操作程序，导致事故发生，徒弟自身也可能需要承担一定的责任。
- 例如，徒弟明知某项操作存在危险，但仍擅自进行，导致事故发生，徒弟应被认定为有过错。
过错相抵原则：
- 在事故责任认定中，如果徒弟自身存在过错，且该过错与事故的发生有因果关系，根据过错相抵原则，徒弟的赔偿责任可能会相应减轻。
四、综合判断与责任划分
- 在实际案例中，责任划分往往需要根据具体情况进行综合判断。法院或仲裁机构会考虑师傅、用人单位和徒弟各自的过错程度、因果关系以及相关法律法规的规定，来合理划分责任比例。
- 例如，如果师傅未尽到监督和指导责任，用人单位未提供安全保障，而徒弟也存在一定过错，那么法院可能会根据各自的过错程度，判决师傅承担一定比例的赔偿责任，用人单位承担主要责任，徒弟自身也承担一定比例的责任。
建议：在处理此类事故时，建议及时收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。