关于“徒弟早上上班出事师傅是否要负责”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、劳动关系角度
如果徒弟与师傅之间存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，如果徒弟是在上班途中或上班过程中因工作原因出事，且符合工伤认定条件，那么责任主要由用人单位（即师傅如果是雇主或代表雇主的话）承担，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴等。
- 如果师傅并非用人单位，而是徒弟的直接上级或同事，且对事故的发生没有过错，那么师傅通常不需要直接承担法律责任。但如果是因师傅的指挥、管理或监督不当导致事故发生，师傅可能需要承担一定的管理责任或连带责任。
如果徒弟与师傅之间不存在劳动关系：
- 如果徒弟是师傅的学徒或实习生，且双方之间没有签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么徒弟出事可能不构成工伤。在此情况下，师傅的责任将取决于双方之间的约定以及事故的具体原因。
- 如果师傅对徒弟的出事存在过错（如未提供必要的安全培训、未采取必要的安全措施等），师傅可能需要承担一定的民事赔偿责任。
二、侵权责任角度
- 如果徒弟的出事是由于师傅的侵权行为（如故意伤害、过失致人重伤等）导致的，那么师傅将承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
- 在这种情况下，无论双方之间是否存在劳动关系，师傅都可能因侵权行为而面临法律责任。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：如果徒弟的出事是由于第三方的过错导致的（如交通事故中的对方司机），那么责任将主要由第三方承担。师傅在此情况下通常不需要直接承担责任，但可能需要协助徒弟处理相关事宜或提供必要的帮助。
- 不可抗力因素：如果徒弟的出事是由于不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，那么通常不需要追究任何人的责任。
四、建议与措施
- 及时报警并保留证据：无论事故的具体原因是什么，都应首先确保徒弟的安全，并及时报警。同时，保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续处理。
- 寻求法律帮助：如果事故涉及复杂的法律关系或责任划分问题，建议及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以便更好地维护自身权益。
- 加强安全管理和培训：作为师傅或用人单位，应加强对徒弟或员工的安全管理和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力，减少事故的发生。
综上所述，徒弟早上上班出事师傅是否要负责，取决于双方之间的法律关系、事故的具体原因以及师傅是否存在过错等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。