关于在公司干活出错后需承担多大责任的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要结合具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于工作出错责任承担的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么通常应按照这些条款来执行。例如，如果合同中规定因员工重大过失导致公司损失需承担一定比例的赔偿责任，那么你就可能需要按照这一比例来承担责任。
过错程度与损失大小：
- 即使合同或制度中没有明确规定，责任的承担也通常与你的过错程度以及公司因此遭受的损失大小密切相关。如果你的过错是轻微的，且未给公司造成实质性损失，那么你可能不需要承担或仅需承担很小的责任。相反，如果你的过错是重大的，且给公司造成了较大损失，那么你可能需要承担较大的责任。
因果关系：
- 在确定责任时，还需要考虑你的过错与公司损失之间的因果关系。如果你的过错并非导致公司损失的直接原因，或者公司损失是由多种因素共同造成的，那么你可能只需要承担部分责任，甚至可能不承担责任。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工因工作原因给公司造成损失的，公司可以要求员工承担赔偿责任，但这一赔偿责任通常受到一定限制。例如，公司要求员工赔偿的损失金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保护员工的合法权益，防止公司过度追究员工的责任。
法律建议：
- 如果你在公司干活出错后，公司要求你承担责任，建议你首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 同时，评估自己的过错程度以及公司因此遭受的损失大小，并考虑过错与损失之间的因果关系。
- 如果公司要求你承担的责任过重或不合理，你可以与公司进行协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你确实存在过错且给公司造成了损失，那么你可能需要按照合同、制度或法律规定承担一定的赔偿责任。
- 但如果你能够证明自己的过错并非导致公司损失的直接原因，或者公司要求你承担的责任过重，那么你可能不需要承担或仅需承担部分责任。
总之，在公司干活出错后需承担多大责任是一个复杂的问题，需要结合具体情况来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。