关于娱乐场所从业人员的年龄限制，我国相关法律法规并没有统一的具体规定，但通常需遵循以下几个方面的要求：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（即童工）。因此，娱乐场所招用的从业人员必须年满十六周岁。

2. 特定行业的特殊要求：

   • 某些特定类型的娱乐场所，如酒吧、夜店等，可能因其特殊性质而对从业人员的年龄有更高要求。这些要求可能源于地方政策、行业规范或经营需要，但通常不得违反法律法规的强制性规定。

3. 健康与安全考虑：

   • 娱乐场所的工作环境和性质可能要求从业人员具备一定的身体条件和心理承受能力。因此，虽然法律没有明确规定年龄上限，但用人单位在招聘时可能会考虑应聘者的健康状况和年龄因素，以确保其能够胜任工作并保障工作安全。

综上所述，娱乐场所从业人员的年龄限制主要受到法定劳动年龄的限制，即必须年满十六周岁。同时，特定行业可能有特殊要求，且用人单位在招聘时会考虑应聘者的健康状况和年龄因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。