针对您提出的问题“要拿工伤鉴定赔偿是只能辞职不能开除吗”，首先明确一点：工伤赔偿并不以辞职为前提条件。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿与辞职的关系
工伤认定的前提：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工即可享受相应的工伤待遇，这些待遇与是否辞职无关。
不辞职也能享受待遇：即使职工不辞职，只要被认定为工伤并构成伤残等级，就能获得一次性伤残补助金等工伤赔偿。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
辞职后的额外赔偿：如果职工选择辞职，除了之前获得的一次性伤残补助金外，还能在离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、不辞职申请工伤赔偿的法律依据
根据《工伤保险条例》，职工遭受工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利。这一权利并不以辞职为前提条件。不辞职时，职工可以先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应的工伤待遇。
三、工伤赔偿的支付主体和时间
支付主体：工伤赔偿的支付主体包括工伤保险基金和用人单位。具体由谁支付取决于赔偿项目和当地的工伤保险政策。
支付时间：如果单位有缴纳社保，鉴定结果出来后，职工可以向社保局申请医疗费、一次性伤残补助金等赔偿。社保部门通常会在一个月左右支付第一笔赔偿。如果单位未缴纳社保，职工可以与单位协商或向仲裁委起诉要求支付工伤赔偿。
四、总结
综上所述，工伤鉴定下来并不需要辞职就能拿到赔偿。职工可根据自身情况决定是否辞职，但无论是否辞职，都能依法享受相应的工伤赔偿待遇。关键是要及时进行工伤认定及劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。如果单位存在违法开除或拒绝支付工伤赔偿的情况，职工可以依法维护自己的权益。