首先，需要明确的是，新劳动法（通常指的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关修正案）并没有直接规定“员工不愿意交”这一情况的处理方式，因为劳动法的核心在于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。这里我假设你指的是员工不愿意缴纳社会保险费或者公积金等法定费用。

针对员工不愿意缴纳社会保险费或公积金的情况，以下是我的分析：

1. 法律义务说明：

   • 社会保险和公积金是国家和地方法律法规规定的，用人单位和劳动者都有义务缴纳。
   • 这些费用的缴纳不仅关乎劳动者的个人权益（如养老、医疗、失业等保障），也关乎社会的整体稳定。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和公积金，这是用人单位的法定义务。
   • 如果员工拒绝缴纳，用人单位应当首先进行沟通和解释，说明缴纳的重要性和法律义务。

3. 员工拒绝缴纳的处理：

   • 如果员工仍然拒绝缴纳，用人单位可以依法采取一些措施，如从员工的工资中代扣代缴（需确保不违反最低工资标准等法律规定）。
   • 在极端情况下，如果员工持续拒绝缴纳且沟通无果，用人单位可能需要考虑解除与该员工的劳动合同，但这一步骤必须谨慎，并确保符合劳动法的相关规定，避免引发劳动争议。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位来说，建议加强员工的法律教育和宣传，让员工了解社会保险和公积金的重要性以及自己的法律义务。
   • 如果遇到员工拒绝缴纳的情况，建议及时咨询专业律师（如我），以确保处理方式的合法性和合规性。

5. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果员工因为特殊原因（如经济困难、对政策理解有误等）而暂时不愿意缴纳，用人单位可以考虑提供适当的帮助或解释，以化解矛盾。

综上所述，员工不愿意缴纳社会保险费或公积金是一个复杂的问题，需要用人单位和劳动者双方共同沟通和努力。用人单位应当依法履行自己的义务，并寻求合法合规的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。