针对您试用期过了但护理部提出学历低的问题，我为您提供以下建议和解决方案：
首先，您需要明确护理部提出学历低的具体原因。是因为您的学历与岗位要求不符，还是因为其他原因导致的误解或误判。您可以主动与护理部负责人或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，并要求他们提供明确的学历要求和岗位标准。
如果确实是因为您的学历与岗位要求不符，您可以考虑以下几种解决方案：
提升学历：您可以根据自己的职业规划和发展需求，选择通过继续教育、成人教育或自考等方式提升学历，以满足岗位要求。这不仅可以提升您的职业素养和竞争力，还可以为您未来的职业发展打下更坚实的基础。
寻求内部调整：如果您在试用期间表现优秀，且对医院有较高贡献，您可以尝试与医院协商，看是否可以调整到其他对学历要求不那么严格的岗位。这样，您可以在医院内部继续发挥自己的价值，同时避免因为学历问题而失去工作机会。
法律咨询：如果您认为医院在招聘或试用期间存在不公平或不合法的行为，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。但请注意，这一步应谨慎考虑，确保您的行动符合法律法规，并避免不必要的法律纠纷。
另外，如果您觉得医院在处理学历问题时存在不公正或不合理的情况，您也可以考虑向上级主管部门或相关机构进行投诉或申诉。但在此之前，请确保您已经充分了解了医院的规章制度和相关法律法规，并准备好充分的证据来支持您的诉求。
总之，面对学历问题，您需要保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并与医院进行有效沟通。相信通过双方的共同努力，一定能够找到一个既符合医院要求又满足您个人发展的解决方案。