实习期过不了，护士应了解原因、积极沟通，并考虑备选方案。针对这一问题，可以从以下几个方面进行分析：
一. 明确实习期与试用期的区别
- 实习期通常针对在校学生，以学习实践为主要目的，其管理更多依赖于实习协议而非劳动法规。
- 试用期则是用人单位与劳动者建立劳动关系后的一段相互了解、选择的考察期，受《中华人民共和国劳动合同法》等法规的约束。
二. 实习期不过的处理方式
了解实习期未通过的原因
- 护士应与实习单位沟通，明确实习期未通过的具体原因，这可能是因为技能、知识或态度未达到单位的期望标准。
与实习单位协商
- 根据实习协议的内容，护士可以尝试与实习单位沟通协商，了解单位的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 若有可能，护士可以提出延长实习期或提供额外培训的要求，以便有更多时间提升自己或达到所需标准。
寻求法律援助
- 如果实习单位的行为违反了实习协议的约定，且沟通无果，护士可以考虑寻求法律援助，了解自己的权利和法律途径。
寻找其他实习机会
- 护士应做好备选方案，如果协商不成功或实习单位存在不合理做法，可以考虑寻找其他实习机会，并确保新实习单位的信誉和实习条件。
三. 关于实习期的法律建议
- 实习期并非劳动法规中的概念，其实习协议的内容将直接影响护士的权益。因此，护士在签订实习协议前，应仔细阅读并理解协议条款，特别是关于实习期结束条件、双方权利和义务的部分。
- 实习期间，护士应努力工作，遵守实习单位的规章制度，同时保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。
我的观点是，护士实习期过不了并非绝境，关键在于积极应对。通过了解原因、积极沟通、寻求法律援助和备选方案，护士可以妥善处理这一问题，并为自己的职业发展找到新的出路。如有进一步需要，您可以继续咨询我。