受了工伤没钱了，可以向公司预支部分费用。以下是对此问题的详细解答：

1. 预支费用的合理性：

   • 在工伤期间，员工可能因治疗和生活支出面临资金紧张的问题。此时，员工有权向公司预支部分费用以缓解经济压力。这是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，依法应享受工伤医疗待遇，公司有支付医疗等相关费用的义务。

2. 协商解决：

   • 若员工因工伤暂时经济困难，可主动与公司协商预支部分费用。双方需协商确定预支金额、方式以及还款期限等具体事项。公司应认真考虑员工的合理诉求，并尽量给予支持。

3. 维权途径：

   • 若公司拒绝员工的合理诉求或存在不合理行为，员工可依据《工伤保险条例》等法律法规，通过劳动监察部门反映情况，或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。确保自身应有的待遇得以保障。

综上所述，受了工伤没钱了，员工可以向公司提出预支费用的请求。在协商过程中，双方应明确预支金额、方式及还款期限等具体事项。如公司拒绝合理诉求，员工可依法通过劳动监察或仲裁等途径维权。