发生工伤后能否先预支一万元，需分情况讨论，结论如下：

1. 若用人单位有明确预支制度或双方协商一致
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的立法精神，用人单位与劳动者可就工伤待遇支付方式协商。若公司规章制度中明确允许预支工伤医疗费用，或双方通过书面协议（如借条、预支协议）约定预支金额、用途及抵扣方式，则用人单位应履行约定。建议操作：劳动者可向公司提交书面申请，附医疗证明、费用清单等材料，明确预支用途为“工伤医疗”，并约定后续从工伤保险待遇中抵扣。

2. 若用人单位拒绝预支且劳动者急需治疗
   法律未强制要求用人单位预支费用，但劳动者可通过以下途径解决：

   • 申请工伤保险基金先行支付：根据《社会保险法》第四十一条，若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可向社保部门申请先行支付医疗费用，后续由社保部门向用人单位追偿。
     
   • 通过劳动监察或仲裁主张权利：若用人单位存在未缴纳工伤保险、拖欠医疗费等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资等。
     
   • 临时救助渠道：可向当地工会、民政部门或社区申请临时医疗救助，或通过医疗救助基金、社会捐赠等途径缓解资金压力。

3. 预支行为的法律风险提示

   • 劳动者角度：若预支金额超出实际医疗费用，用人单位可能要求返还差额；若未签订书面协议，可能引发纠纷。
     
   • 用人单位角度：预支行为需符合财务制度，建议通过转账并备注“工伤预支”等方式留存证据，避免被认定为“未及时支付工伤待遇”。

行动建议：

• 优先与用人单位协商，明确预支金额、用途及抵扣方式，并签订书面协议；
  
• 若协商无果，及时向社保部门申请先行支付或通过法律途径维权；
  
• 保留所有医疗票据、沟通记录等证据，以备后续主张权利。
  

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