结论：厂里受了工伤，能否预支工资并没有直接的法律规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方协商的结果。不过，从法律角度，我可以为你详细分析相关情况及建议。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 无直接规定：我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，并未明确规定工伤员工可以预支工资。工资的支付通常遵循劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
   • 工伤待遇：工伤员工依法享有工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的支付有明确的法律规定和支付标准，但并不涉及预支工资的问题。

2. 用人单位层面：

   • 规章制度：用人单位可能根据自身的经营状况和规章制度，对工伤员工的工资支付做出特别规定。有些单位可能出于人文关怀或员工关怀的角度，允许工伤员工预支部分工资。
   • 协商解决：如果工伤员工确实面临经济困难，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。协商时，建议明确预支的金额、支付时间以及后续的抵扣方式等。

3. 实际操作建议：

   • 了解规章制度：首先，工伤员工应了解用人单位的规章制度，看是否有关于工伤员工工资支付的相关规定。
   • 与用人单位协商：如果规章制度中没有明确规定，或者规定不符合自身需求，工伤员工可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，或者用人单位存在违法行为（如拖欠工资等），工伤员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果工伤员工因工伤导致生活极度困难，且用人单位拒绝预支工资或协商无果，工伤员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留证据：无论采取哪种方式，工伤员工都应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：如果对工伤待遇、工资支付等问题存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

最后，希望你能顺利解决工伤工资支付的问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。