工人受伤我没钱我想月月还钱可以吗-杜力红律师

工人受伤我没钱我想月月还钱可以吗-杜力红律师｜法行宝

2026-03-17 劳动纠纷

结论：工人受伤后，若您作为雇主暂时无力一次性支付赔偿，与工人协商按月还款是可行的，但需确保协议合法有效并履行相关义务。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律层面：协商还款的合法性

协商原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等，且有权按照自己的意愿依法设立、变更、终止民事法律关系。因此，您与受伤工人之间可以就赔偿款的支付方式进行协商，达成按月还款的协议。
协议内容：协议应明确赔偿总额、每月还款金额、还款期限、利息（如有）等关键条款，并建议双方签字确认，必要时可进行公证，以确保协议的法律效力。
法律后果：一旦协议达成，您应严格按照协议约定履行还款义务。若未能按时还款，工人有权依据协议向您追讨欠款，甚至可能通过法律途径申请强制执行。

二、实际操作层面：协商还款的注意事项

沟通协商：在协商过程中，应保持与工人的良好沟通，解释您的经济状况和还款计划，争取工人的理解和支持。
书面协议：务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免口头协议可能带来的纠纷。
履行义务：按照协议约定按时还款，是维护您信誉和避免法律纠纷的关键。若因特殊原因无法按时还款，应及时与工人沟通并协商解决方案。

三、风险防范层面：避免潜在的法律风险

工伤认定与赔偿标准：在协商还款前，应确保工人的受伤已被依法认定为工伤，并了解当地的工伤赔偿标准。这有助于您更准确地评估赔偿总额和制定还款计划。
保险理赔：若您已为工人购买了工伤保险，应及时向保险公司报案并申请理赔。工伤保险的赔付可以减轻您的经济负担，并为您与工人的协商还款提供更多灵活性。
法律咨询：在协商还款过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助和指导。

四、特殊情况处理

若工人不同意按月还款：您可能需要考虑其他支付方式，如分期付款（但需明确分期期限和金额）、一次性支付部分款项并剩余款项延期支付等。若双方无法达成一致，可能需要通过法律途径解决纠纷。
若您经济状况持续恶化：在协商还款过程中，若您的经济状况持续恶化且无法按时还款，应及时与工人沟通并说明情况。双方可以协商调整还款计划或寻求其他解决方案，如寻求政府救助、社会捐赠等。

最后建议：工人受伤后，作为雇主应积极承担责任并妥善处理赔偿事宜。若暂时无力一次性支付赔偿款，与工人协商按月还款是一种可行的解决方案。但务必确保协议合法有效并履行相关义务，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工地受伤后想打官司但没钱的问题，我理解您的担忧和困境。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决当前的难题。一、申请法律援助首先，您可以考虑申请法律援助。法律援助是为经济困难或特殊案件的人提供无偿法律服务的一项制度。如果您符合法律援助的条件，比如经济困难（如享受低保待遇、领取失业救济金等），您可以向当地的法律援助机构提出申请。他们会为您指派律师，帮助您处理工伤赔偿的官司，这样您就不需要自己承担律师费用了。二、申请缓交、减交或免交诉讼费如果您在交纳诉讼费用方面确实存在困难，您可以向人民法院提出申请，请求缓交、减交或者免交诉讼费。法院会根据您的经济状况和案件的具体情况进行审查，并决定是否批准您的申请。这种方式虽然并非适用于所有案件，但在工伤赔偿案件中，如果您确实经济困难，是有可能获得批准的。三、寻求工会帮助如果您是工会会员，那么您还可以向所在单位的工会组织寻求帮助。工会作为职工的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。他们可能会为您提供法律咨询、协助您申请法律援助或者与用人单位进行协商，帮助您解决工伤赔偿的问题。四、关于工伤赔偿的执行问题如果您打赢了官司，但对方没有钱赔偿，您可以采取以下措施：向法院申请强制执行：法院会查询对方名下的房产、车辆、存款等财产，并进行查封、扣押、冻结等操作。如果对方有能力执行却拒不执行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。关注对方经济状况：一旦发现对方有可供执行的财产线索，及时告知法院。法院会恢复执行，并采取相应的措施。与对方协商达成执行和解协议：如果对方确实暂无财产可供执行，您可以与对方协商，达成执行和解协议，约定分期偿还赔偿款。这样既能给您一定的经济补偿，又能给对方一定的缓冲时间。五、其他建议保留好相关证据：在处理工伤赔偿的过程中，您一定要保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。这些证据将有助于您证明自己的权益和损失。了解工伤赔偿的流程和标准：在打官司之前，您最好了解一下工伤赔偿的流程和标准。这样您就能更清楚地知道自己的权益和应该获得的赔偿金额。保持耐心和信心：处理工伤赔偿的问题可能需要一定的时间和精力。在这个过程中，您一定要保持耐心和信心，相信法律会给您一个公正的裁决。希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您在工伤期间缺钱的困境。针对这个问题，我可以从以下几个方面为您提供一些建议和解决方案：一、申请工伤保险待遇医疗费用：首先，您需要确保您的治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些费用是可以从工伤保险基金中支付的，因此您不需要自己承担。康复费用：如果您需要进行工伤康复，且选择了签订服务协议的医疗机构，那么符合规定的康复费用也是可以从工伤保险基金中支付的。伤残补助：根据您的伤残等级，您有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些补助金可以在一定程度上缓解您的经济压力。其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也可能由工伤保险基金支付。申请流程：您需要及时向所在单位报告工伤情况，并由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。等待社会保险行政部门的审核，他们会在60日内作出工伤认定的决定。二、寻求法律援助如果您在申请工伤保险待遇或处理工伤赔偿纠纷过程中遇到法律问题，且经济困难无法承担法律服务费用，您可以考虑寻求法律援助。法律援助机构：各地设有法律援助中心，为经济困难的公民提供免费法律咨询服务，甚至可以指派律师为您代理诉讼。申请条件：您需要证明自己及其家庭的经济状况符合当地法律援助的经济困难标准，且案件类型属于法律援助的范围（如工伤赔偿纠纷）。申请流程：携带身份证、经济状况证明、工伤相关证据等材料，到当地的法律援助中心提出申请。审核通过后，您将获得免费的法律服务。三、利用工会资源工会有责任维护职工的合法权益，包括协助职工处理工伤赔偿纠纷。联系工会：您可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求支持和帮助。利用工会资源：工会可以为您提供法律咨询、协商调解等服务，甚至在某些情况下直接参与诉讼过程，帮助您维护自己的权益。四、探索其他救助途径除了上述途径外，您还可以考虑以下救助方式：社会保险补贴：部分地区可能有针对特定群体的社会保险补贴政策，您可以关注并了解相关政策信息，看是否符合申请条件。慈善组织援助：一些慈善组织可能会为经济困难的工伤职工提供援助。您可以通过网络搜索、社区推荐等方式找到相关的慈善组织，并提交援助申请。司法救助：如果您确实无力支付诉讼费用，可以向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。在胜诉后，如果对方拒不履行判决义务，您还可以申请强制执行；若因对方无财产可供执行而导致生活面临急迫困难，还可以向法院申请司法救助。希望这些建议能对您有所帮助。在处理工伤赔偿纠纷过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。

若因工伤产生的债务无力偿还，核心解决思路是优先通过工伤保险保障自身权益，再通过协商、法律程序或债务重组等方式处理债务问题。以下分情况详细说明：一、优先确认工伤保险待遇是否落实若单位未缴纳工伤保险根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未参保的，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由单位承担。此时可向单位主张权利，若单位拒付，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤待遇及可能产生的债务赔偿。若单位已缴纳工伤保险工伤保险基金将覆盖大部分费用（如医疗费、康复费、伤残津贴等），个人仅需承担少量自费部分。若债务源于自费部分，可先与医疗机构协商分期付款，或向当地社保部门申请医疗救助。二、债务处理的具体方式与债权人协商分期/延期还款若债务为民间借贷或信用卡欠款，可主动联系债权人说明工伤情况，提供医疗证明、劳动能力鉴定结论等材料，申请延期还款或减免部分利息。根据《民法典》第六百七十八条，借款人可在还款期限届满前申请展期，债权人同意的即可生效。申请法律援助或司法救助若因工伤导致生活困难且无力聘请律师，可向当地法律援助中心申请免费法律服务，由律师协助处理债务纠纷或工伤赔偿诉讼。若符合司法救助条件（如追索赡养费、抚养费等），可向法院申请减免诉讼费。通过劳动仲裁或诉讼主张权益若单位未支付工伤待遇或拖欠工资导致债务，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿及工资。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不收费，诉讼费也可申请缓交、减交或免交。债务重组或个人破产（试点地区）若债务规模较大且无力偿还，可尝试与债权人协商债务重组（如以部分工伤赔偿金抵债）。若所在地区试点个人破产制度（如深圳），可向法院申请个人破产，经清算后未清偿债务可能被豁免，但需符合“诚实而不幸”的条件。三、注意事项保留证据：妥善保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、债务合同等材料，作为主张权益的依据。避免以贷养贷：切勿通过新贷款偿还旧债，否则可能陷入更严重的债务危机。及时行动：工伤待遇主张需在1年内申请仲裁，债务诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。若仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步建议。

核心结论：工地上受伤且工资不是包月的情况下，您有权依法获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和计算方式需结合实际情况确定。以下从多个角度为您详细分析：工伤认定是关键前提根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论工资是按日结算、计件还是其他非包月形式，只要符合工伤认定条件，均可申请工伤认定。建议您在受伤后30日内由用人单位向社保部门提出工伤认定申请（若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请）。赔偿项目与工资形式无关工伤赔偿主要包括以下项目，计算时均以您受伤前12个月的平均工资为基数（若工作不满12个月，按实际工作月数平均计算）：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）；一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，例如10级伤残为7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体标准因地而异）。注：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。非包月工资的特殊处理若您的工资由底薪+提成、计件工资或日薪构成，需按以下方式计算平均工资：计件/日薪：将受伤前12个月的总收入（含加班费、奖金等）除以实际工作天数，再乘以21.75天（月计薪天数）得出月平均工资；提成工资：需提供工资条、银行流水等证明实际收入，若无法证明，可能按行业平均工资或当地职工平均工资计算。示例：若您日薪300元，每月工作25天，则月工资为7500元，工伤赔偿均以此为基数。维权步骤建议第一步：立即要求单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资条等证据；第二步：若单位拒绝，自行向当地社保局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工友证言）等材料；第三步：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级），再与单位协商赔偿或申请劳动仲裁。温馨提示：工地受伤常涉及包工头、分包单位等复杂关系，若单位否认劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。如有证据困难或单位拖延，建议及时委托律师介入，避免错过1年申请时效。您可直接向我咨询具体操作细节或当地政策差异。

面对没有钱还工人的情况，您可以考虑以下几种策略来应对：与工人进行坦诚沟通：解释现状：首先，与工人进行面对面的坦诚沟通，解释您目前的经济状况和无法按时支付工资的原因。寻求理解：请求工人的理解和支持，说明您正在积极寻求解决方案，并承诺一旦资金到位会立即支付。制定还款计划：如果可能，与工人协商制定一个分期还款计划，明确还款时间和金额，以减轻工人的经济压力。寻求外部资金支持：银行贷款：考虑向银行申请短期贷款，以解决当前的资金困境。在申请贷款时，需评估自身的还款能力，确保能够按时还款。亲友借款：向亲友寻求帮助，借款以支付工人工资。同样，需明确还款计划和时间，避免影响人际关系。政府或社会援助：了解当地政府或社会组织是否提供针对企业或个人的经济援助项目，申请相关援助以缓解资金压力。调整经营策略以增加收入：优化成本结构：审查企业的成本结构，寻找可以削减的非必要开支，以降低运营成本。拓展业务渠道：积极寻找新的业务机会或合作伙伴，以增加收入来源，从而有更多资金用于支付工人工资。提高生产效率：通过改进生产流程、提高生产效率等方式，降低生产成本，增加利润空间。法律层面的应对：了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保在处理工人工资问题时符合法律要求。避免法律风险：切勿采取拖欠工资、逃避责任等违法行为，以免面临法律制裁和声誉损失。寻求法律援助：如果面临复杂的法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。在应对过程中，您还需注意以下几点：保留沟通记录：与工人、银行、亲友等所有相关方的沟通记录都应妥善保存，以备不时之需。及时更新还款计划：如果经济状况有所改善或恶化，应及时更新还款计划，并与工人保持沟通。关注工人情绪：工人可能因工资问题产生焦虑、不满等情绪，您需关注并安抚他们的情绪，避免矛盾激化。最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并与工人保持良好沟通。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

债务人的工资在一定条件下是可以用于还款的，但必须遵循严格的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：一、法律程序与规定起诉与判决：债权人需先向法院提起民事诉讼，要求债务人偿还债务。若法院支持债权人的主张，将依法作出判决，明确债务金额和还款期限。申请强制执行：若债务人在判决规定的期限内未履行还款义务，债权人可在规定时间内（通常为两年）向法院申请强制执行。法院裁定与执行：法院受理申请后，会向债务人的工作单位发出协助执行通知书，要求单位协助扣留、提取债务人的部分工资以偿还债务。在此过程中，法院必须为债务人及其所扶养家属保留必要的生活费用，具体标准依据当地生活水平及债务人家庭实际需求确定。二、需注意的关键要点保留生活必需费用：在执行工资还款时，法院会确保债务人及其所扶养家属的基本生活需求得到满足，不会因还款而导致生活陷入困境。优先支付顺序：若债务人存在其他优先支付的费用（如拖欠的抚养费、赡养费等），这些费用应先从工资中扣除，剩余部分再用于偿还债权人的债务。特殊情况考虑：如果债务人的工资是其主要或唯一收入来源，且数额较低，法院可能会考虑其生活困难而暂停或限制执行。若债务人拥有其他可用于偿还债务的财产，法院可能会优先考虑执行这些财产，而非直接扣取工资。三、实际操作建议收集证据：债权人应收集充分的证据证明债务关系的存在，如借条、转账记录、聊天记录等，以便在诉讼中证明自己的主张。及时申请执行：在获得法院判决后，债权人应及时向法院申请强制执行，避免因债务人转移财产或逃避执行而导致债权无法实现。关注执行进展：债权人应关注法院的执行进展，及时与法院沟通，了解债务人的财产状况和执行情况，以便在必要时采取进一步的法律措施。总结与建议：债务人的工资在特定条件下可用于还款，但必须通过合法的法律程序进行，并确保在执行过程中遵守相关规定。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便更好地了解你的权益和义务，并获取针对性的法律帮助。

结论前置：面对欠工人工资没钱支付的情况，您需要采取积极措施来解决这一问题，以避免可能的法律后果。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您应对这一困境。一、法律责任与后果首先，您需要明确的是，欠付工人工资是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果您长期拖欠工资，工人有权向劳动监察部门投诉，甚至可能通过法律途径追讨欠薪，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。法律后果可能包括：支付欠薪及赔偿金：您可能需要支付拖欠的工资，并可能因违反劳动法规定而支付赔偿金。行政处罚：劳动监察部门可能对您进行行政处罚，如罚款、责令改正等。信用受损：拖欠工资的行为可能影响您的企业信用，对未来的经营和发展造成不利影响。二、应对措施与工人沟通协商：坦诚沟通：与工人坦诚地说明您目前的财务状况，表达您解决欠薪问题的意愿。协商支付计划：尝试与工人协商制定一个可行的支付计划，如分期支付欠薪，以减轻您的财务压力。寻求外部支持：政府援助：了解当地政府是否提供针对欠薪问题的援助或补贴政策，如低息贷款、税收减免等。社会资助：探索是否有社会团体或慈善机构能够提供临时资助，帮助您度过难关。调整经营策略：削减开支：审查您的企业开支，寻找可以削减的非必要支出，以释放资金用于支付欠薪。增加收入：探索增加收入的途径，如拓展市场、提高产品或服务质量等，以改善财务状况。法律途径解决：申请破产保护（如适用）：如果您的企业确实无法继续经营，且欠薪问题无法通过其他方式解决，您可以考虑申请破产保护。但请注意，这将是最后的手段，且可能对您个人信用和企业声誉造成严重影响。寻求法律援助：在处理欠薪问题时，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以确保您的权益得到妥善保护，并了解可能的法律后果和解决方案。三、预防措施为了避免未来再次出现欠薪问题，您可以采取以下预防措施：建立合理的薪酬制度：确保您的薪酬制度合理、透明，并按时足额支付工资。加强财务管理：建立健全的财务管理制度，定期审查企业财务状况，确保有足够的资金用于支付工资和其他运营成本。建立应急储备金：设立应急储备金，以应对可能出现的突发情况或财务危机。最后，面对欠工人工资没钱支付的情况，您需要采取积极、负责任的态度来解决问题。通过与工人沟通协商、寻求外部支持、调整经营策略以及采取法律途径等措施，您可以逐步解决欠薪问题，并避免可能的法律后果。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果别人欠你钱，你想让他每个月用工资来还，可以采取以下步骤：与欠款人协商：首先，与欠款人进行友好协商，明确表达你的诉求，即希望他能用每月的工资来逐步偿还欠款。在协商过程中，双方可以达成一个共识，即欠款人在每月工资发放后，将一部分或全部工资用于偿还欠款。为了确保协商的有效性，建议双方签订一份详细的还款协议，明确还款时间、还款金额、还款方式等具体细节。这份协议具有法律效力，一旦签订，欠款人就有义务按照协议履行还款责任。向法院申请支付令：如果协商无果，你可以向法院申请支付令。支付令是法院根据债权人的申请，向债务人发出的要求其限期偿还欠款的法律文书。法院在受理申请后，会审查相关证据，如果认为申请成立，就会向欠款人发出支付令。欠款人在收到支付令后，如果未在规定的期限内提出异议且未履行还款义务，你就可以通过法院的强制执行程序，直接对欠款人的工资进行扣划，以实现债权。提起民事诉讼：如果支付令申请未被法院接受，或者欠款人在收到支付令后提出了异议，你还可以选择直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明欠款事实的存在，如借据、转账记录、聊天记录等。一旦胜诉，你就可以申请强制执行欠款人的工资收入，以此来保障自身的合法权益。同样，申请执行必须在法律规定的时效内进行，否则可能会丧失申请执行的权利。综上所述，你可以通过与欠款人协商、向法院申请支付令或提起民事诉讼等方式，来促使欠款人每月用工资来偿还欠款。在采取这些措施时，请务必遵守法律规定的程序和时效，以确保自身的合法权益能够得到切实的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：因受伤不能完成工作，用人单位一般不能随意扣钱，但具体情况需根据受伤原因、是否属于工伤以及单位规章制度等因素综合判断。一、若受伤属于工伤法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析：如果您的受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，那么用人单位是不能扣减您的工资的。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但一般不超过12个月。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，即使您因工伤导致工作能力下降，用人单位也应按照伤残等级支付相应的伤残津贴，而不是随意扣钱。二、若受伤不属于工伤一般原则：如果您的受伤不属于工伤，那么用人单位是否可以扣钱，就需要根据您与用人单位签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。具体情况分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了因员工原因不能完成工作时，用人单位可以扣减工资的具体情形和比例，那么用人单位在符合约定条件的情况下是可以扣钱的。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。单位规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了因员工原因不能完成工作时可以扣减工资的情况，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示告知员工，那么用人单位在符合规章制度规定的情况下也是可以扣钱的。但同样，这种规定也必须合法合理。法律法规限制：即使劳动合同或单位规章制度中有关于扣减工资的规定，但如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这些规定也是无效的，用人单位不能据此扣减工资。三、特殊情况下的处理医疗期：如果您的受伤虽然不属于工伤，但需要暂停工作接受医疗，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付您病假工资或疾病救济费，而不能随意扣钱。单位违法扣钱：如果用人单位在您受伤不能完成工作时违法扣减工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应的法律责任。四、建议保留证据：无论您的受伤是否属于工伤，都建议您保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、单位规章制度等），以便在需要时维护自己的合法权益。及时沟通：如果您因受伤不能完成工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。如果双方无法达成一致意见，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。最后，因受伤不能完成工作是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律法规和实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“受了工伤没钱还房贷怎么办”的问题，首先请允许我表达对您工伤的关切，希望您能够早日康复。针对您的房贷问题，以下是一些建议供您参考：一、明确工伤赔偿情况了解工伤保险赔偿：首先，您需要明确自己是否参加了工伤保险，以及工伤的具体赔偿项目和金额。工伤保险通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。核实赔偿金额：确认工伤赔偿金额后，您可以评估这部分资金是否足以覆盖您的房贷还款需求。如果赔偿金额足够，您可以暂时用这部分资金来偿还房贷。二、与银行协商及时沟通：尽快与您的贷款银行取得联系，说明您目前的工伤情况和还款困难。银行通常会有针对此类情况的特殊政策或解决方案。申请贷款重组或延期：您可以向银行申请贷款重组，如调整还款期限、降低每月还款额等，以减轻当前的还款压力。或者，您也可以申请延期还款，给自己争取更多的恢复时间和经济缓冲。寻求其他贷款产品：如果银行同意，您还可以考虑将现有房贷转换为更灵活的贷款产品，如等额本息或等额本金还款方式，以更好地适应您当前的财务状况。三、利用其他资源寻求亲友帮助：如果您的亲朋好友在经济上有能力，您可以考虑向他们寻求暂时的经济支持，以帮助您度过难关。探索其他收入来源：在工伤恢复期间，您可以尝试寻找其他合法的收入来源，如兼职、远程工作等，以增加您的还款能力。四、法律途径法律咨询：如果您觉得自己的权益受到侵害，或者与银行协商无果，可以考虑寻求专业的法律咨询。律师可以帮助您了解相关法律法规，并提供针对性的法律建议。法律援助：如果您经济条件有限，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。五、长期规划制定还款计划：根据您的工伤赔偿情况、银行协商结果以及其他资源，制定一个切实可行的还款计划。确保您的还款计划既符合您的经济状况，又能满足银行的还款要求。关注个人信用：在处理房贷问题的过程中，务必注意维护您的个人信用。按时还款、与银行保持良好沟通等，都有助于维护您的信用记录。总之，面对工伤后的房贷问题，您需要综合考虑多种因素，并采取积极的措施来应对。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决房贷问题。

核心结论：您在厂里上班受伤休息两个月却没钱，这涉及到工伤认定及赔偿问题，您有权获得相应的工伤待遇，可通过以下途径解决：及时申请工伤认定法律依据：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作建议：您应尽快收集能证明您与工厂存在劳动关系（如劳动合同、工资条、工作证等）以及受伤情况（如事故现场照片、医疗诊断证明等）的证据材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤保险待遇。要求工厂支付停工留薪期工资法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。操作建议：在您受伤休息的这两个月属于停工留薪期，工厂应当按照您原来的工资福利待遇按月支付工资。如果工厂拒绝支付，您可以先与工厂协商解决，协商不成的话，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令工厂限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动能力鉴定并主张其他工伤赔偿法律依据：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，您还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿待遇。具体标准根据不同的伤残等级和当地的政策规定而定。操作建议：待您身体状况稳定后，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定结果，与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，同样可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁的方式来解决。