结论：在劳务纠纷中，若双方协商一致，没钱赔偿而选择每月支付300元作为赔偿的方式是可行的，但需确保该协议合法有效并符合相关法律规定。若协商不成，则需通过法律途径解决，此时每月支付300元可能并非法定赔偿标准。
分析说明：
协商一致的情况：
- 在劳务纠纷中，双方当事人有权通过协商达成和解。如果双方就赔偿问题达成一致，同意以每月支付300元的方式逐步赔偿，这种协议是具有法律效力的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，双方协商一致的赔偿方式，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的。
协商不成的情况：
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，那么就需要通过法律途径来解决。此时，赔偿的标准将依据相关法律法规来确定，而不是由双方自行约定。
- 赔偿标准：在劳务纠纷中，赔偿的标准通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。具体数额需要根据受害人的实际情况和法律规定来计算，而不是简单地每月支付300元。
- 法律程序：如果协商不成，受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在法律程序中，赔偿的标准和数额将由仲裁机构或法院根据事实和法律来判定。
特别提醒：
- 无论选择协商还是法律途径解决劳务纠纷，都需要确保相关协议的合法性和有效性。如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗，那么该协议将是无效的。
- 在协商过程中，建议双方尽量明确赔偿的标准、数额、支付方式等关键条款，并签订书面协议以避免后续纠纷。
- 如果对法律程序或赔偿标准不了解，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
后续行动建议：
- 如果双方已经就每月支付300元作为赔偿达成一致，建议签订书面协议并明确相关条款。
- 如果协商不成或对赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师并考虑通过法律途径解决纠纷。
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