态度好但声称没钱，并不能成为合理对待劳动纠纷的方式。在处理劳动纠纷时，态度固然重要，但更重要的是要依法行事，确保劳动者的合法权益得到切实保障。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律义务与责任

1. 用人单位的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，以及依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 当发生劳动纠纷时，用人单位应积极与劳动者协商解决，或依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，而不是以“没钱”为由逃避责任。

2. 劳动者的合法权益：

   • 劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，享受社会保险和福利待遇，以及在劳动过程中获得安全保障等。
   • 当劳动者的合法权益受到侵害时，他们有权依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁、诉讼等途径寻求救济。

二、劳动仲裁的重要性与可行性

1. 劳动仲裁的作用：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，它为劳动者和用人单位提供了一个公正、公平的解决争议的平台。
   • 通过劳动仲裁，可以促使用人单位依法履行义务，保障劳动者应得权益，如工资支付、福利待遇等。

2. 劳动仲裁的可行性：

   • 即便用人单位声称“没钱”，劳动者仍可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁结果生效后，劳动者可以凭借裁决申请强制执行，从而有可能追回款项。
   • 此外，劳动仲裁费用相对较低，符合条件的劳动者还可以申请减免仲裁费用，降低了维权成本。

三、态度与实际行动的关系

1. 态度的重要性：

   • 在处理劳动纠纷时，良好的态度有助于双方建立信任，促进问题的和平解决。然而，态度并不能替代实际行动。

2. 实际行动的必要性：

   • 仅仅态度好而缺乏实际行动，如不支付工资、不提供劳动保护等，是无法真正解决劳动纠纷的。
   • 用人单位应依法履行义务，积极与劳动者协商解决争议，或依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：

   • 当遇到劳动纠纷时，应首先与用人单位协商解决。如协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、工作记录等。

2. 对于用人单位：

   • 应依法履行义务，按时足额支付劳动者工资，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
   • 当发生劳动纠纷时，应积极与劳动者协商解决，或依法通过劳动仲裁、诉讼等途径解决争议，而不是以“没钱”为由逃避责任。