在劳动争议中，若对方（通常指用人单位）确实没有钱支付应付款项（如工资、经济补偿金等），解决方式需结合法律程序与实际情况综合判断，具体如下：

1. 优先通过法律程序确认债权

• 核心逻辑：无论对方是否有钱，第一步需通过劳动仲裁或诉讼确认债权合法性。若未经过法律程序，后续执行可能缺乏依据。
• 操作建议：
  • 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
  • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，通过一审、二审程序确认债权。
• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁不服方可起诉。

2. 申请强制执行，挖掘对方财产线索

• 核心逻辑：若对方无现金但有其他财产（如房产、车辆、设备、股权等），可通过法院强制执行程序变现。
• 操作建议：
  • 申请强制执行：在仲裁裁决或法院判决生效后，向法院申请强制执行，法院会查询对方名下财产（如银行账户、不动产、车辆等）。
  • 提供财产线索：若法院未查询到财产，可主动提供线索（如对方对外债权、未登记的财产等），要求法院查封、扣押或拍卖。
  • 申请限制高消费：若对方为法人，可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为（如乘坐飞机、高铁等），迫使其履行义务。
• 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百四十三条，被执行人未按执行通知履行义务，法院可查询、扣押、冻结、拍卖其财产。

3. 申请破产清算（针对用人单位）

• 核心逻辑：若用人单位为有限责任公司且资不抵债，可通过破产程序清算其资产，按顺序分配给债权人。
• 操作建议：
  • 申请破产：向法院提交破产申请，要求对用人单位进行破产清算。
  • 参与债权人会议：在破产程序中，作为债权人参与分配方案制定，优先受偿劳动债权（如工资、经济补偿金等）。
• 法律依据：根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿职工工资、社会保险费用等。

4. 追究股东或实际控制人责任（特殊情形）

• 核心逻辑：若用人单位为一人有限责任公司或股东存在滥用权利行为，可要求股东承担连带责任。
• 操作建议：
  • 调查股东财产：若用人单位为一人有限责任公司，且股东财产与公司财产混同，可要求股东对公司债务承担连带责任。
  • 追究实际控制人责任：若实际控制人通过关联交易、转移资产等方式逃避债务，可要求其承担赔偿责任。
• 法律依据：根据《公司法》第六十三条，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东财产的，应对公司债务承担连带责任。

5. 协商分期支付或以物抵债

• 核心逻辑：若对方确无一次性支付能力，可协商分期支付或接受以物抵债（如设备、存货等）。
• 操作建议：
  • 签订还款协议：与对方签订书面还款协议，明确分期金额、期限及违约责任。
  • 办理财产过户：若接受以物抵债，需办理相关财产过户手续（如车辆过户、房产过户等），确保权属转移。
• 风险提示：需确保协议内容合法有效，避免对方以“无履行能力”为由拖延或拒绝履行。

总结建议

1. 优先确认债权：通过劳动仲裁或诉讼明确对方应支付的金额及期限。
2. 全面调查财产：申请强制执行时，主动提供对方财产线索，扩大执行范围。
3. 灵活选择方案：根据对方实际情况，选择破产清算、追究股东责任或协商分期支付等方案。
4. 及时行动：劳动争议诉讼时效为1年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提起仲裁或诉讼。

若对方确实无任何财产且无履行能力，可能面临执行不能的风险，但通过法律程序至少可保留债权，未来若对方有财产时可恢复执行。如有具体问题，可进一步向我咨询。