针对您提出的“没签劳务合同公司没钱的劳务纠纷怎么解决”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系与证据收集
确认用工性质：
- 首先，您需要明确自己与公司之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系受《劳动法》调整，而劳务关系则受《民法典》调整。
- 如果存在管理从属性（如公司对您进行考勤管理、规章制度约束）和经济从属性（如工资定期发放），那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您可以主张双倍工资差额等劳动权益。
- 如果为松散型劳务关系，则按照合同约定或公平原则处理。
关键证据收集：
- 工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账备注等，以证明公司曾向您支付过工资。
- 工作证、服务证件、考勤记录：这些可以证明您在公司工作的事实。
- 工作群聊天记录、任务指派凭证：这些可以证明您与公司之间的业务往来和任务分配。
- 同事证言：虽然同事证言需要辅以其他客观证据，但在某些情况下也能起到关键作用。
- 服务成果交付证明：如项目报告、客户签收单等，以证明您已完成的工作任务。
二、协商调解优先机制
主动沟通策略：
- 您可以以书面形式向公司提出诉求，如发送《协商解决通知书》，明确争议事项及依据条款。例如：“根据《民法典》第577条，贵方未按约定支付2023年X月劳务费共计XX元。”
第三方调解渠道：
- 如果双方协商无果，您可以向人民调解委员会申请调解。调解协议经司法确认后具有强制执行力。
- 部分地区设有劳动争议多元化解中心，提供“调解+仲裁”一站式服务，您可以考虑利用这些资源。
三、法律救济路径选择
劳动仲裁（适用于劳动关系争议）：
- 如果确认是劳动关系，且公司未与您签订劳动合同，您可以在自知道权利被侵害之日起1年内提出劳动仲裁申请。
- 在劳动仲裁中，举证责任倒置，即劳动者仅需证明基础事实（如工作天数、工资标准），用人单位需就工资支付、考勤管理等承担举证责任。
民事诉讼（适用于劳务关系争议）：
- 如果确认是劳务关系，且公司未支付劳务费，您可以向被告住所地或合同履行地基层法院起诉。
- 在民事诉讼中，您需要计算赔偿范围，包括拖欠报酬（按实际工作量×约定单价）、逾期损失（参照LPR利率主张资金占用利息）以及违约赔偿（依据合同条款或行业惯例酌定）。
四、强制执行保障措施
财产线索查询：
- 在诉讼或仲裁过程中，您可以通过裁判文书网、企查查等平台核查对方财产状况，以便在胜诉后申请强制执行。
- 申请诉前财产保全时，您需要提供担保，以确保财产保全的有效性。
信用惩戒手段：
- 对拒不履行生效判决的单位，您可以向法院申请列入失信被执行人名单，限制其高消费、招投标资格等，以迫使其履行义务。
五、特殊情形应对方案
包工头欠薪：
- 如果您是农民工，且包工头欠薪，您可以将发包方、分包方列为共同被告，依据《保障农民工工资支付条例》突破合同相对性追责。
个人雇佣伤害：
- 如果您在提供劳务过程中受伤，您可以按人身损害赔偿主张权利，但需要证明雇主过错程度（如安全设施缺失）。
行动建议
- 立即固定现有证据：对截图、录音等证据进行整理，并注明时间、地点、人物等信息，以便在后续维权过程中使用。
- 线上投诉：您可以通过“全国根治欠薪线索反映平台”进行线上投诉，以加快维权进程。
- 咨询法律援助机构：如果您属于农民工等特殊群体，可以申请免费律师进行法律援助，以降低维权成本。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。