面对没有钱还工人的情况，您可以考虑以下几种策略来应对：
与工人进行坦诚沟通：
- 解释现状：首先，与工人进行面对面的坦诚沟通，解释您目前的经济状况和无法按时支付工资的原因。
- 寻求理解：请求工人的理解和支持，说明您正在积极寻求解决方案，并承诺一旦资金到位会立即支付。
- 制定还款计划：如果可能，与工人协商制定一个分期还款计划，明确还款时间和金额，以减轻工人的经济压力。
寻求外部资金支持：
- 银行贷款：考虑向银行申请短期贷款，以解决当前的资金困境。在申请贷款时，需评估自身的还款能力，确保能够按时还款。
- 亲友借款：向亲友寻求帮助，借款以支付工人工资。同样，需明确还款计划和时间，避免影响人际关系。
- 政府或社会援助：了解当地政府或社会组织是否提供针对企业或个人的经济援助项目，申请相关援助以缓解资金压力。
调整经营策略以增加收入：
- 优化成本结构：审查企业的成本结构，寻找可以削减的非必要开支，以降低运营成本。
- 拓展业务渠道：积极寻找新的业务机会或合作伙伴，以增加收入来源，从而有更多资金用于支付工人工资。
- 提高生产效率：通过改进生产流程、提高生产效率等方式，降低生产成本，增加利润空间。
法律层面的应对：
- 了解劳动法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保在处理工人工资问题时符合法律要求。
- 避免法律风险：切勿采取拖欠工资、逃避责任等违法行为，以免面临法律制裁和声誉损失。
- 寻求法律援助：如果面临复杂的法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
在应对过程中，您还需注意以下几点：
- 保留沟通记录：与工人、银行、亲友等所有相关方的沟通记录都应妥善保存，以备不时之需。
- 及时更新还款计划：如果经济状况有所改善或恶化，应及时更新还款计划，并与工人保持沟通。
- 关注工人情绪：工人可能因工资问题产生焦虑、不满等情绪，您需关注并安抚他们的情绪，避免矛盾激化。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，积极寻求解决方案，并与工人保持良好沟通。 如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。