因疾病因素不能工作的，公司不一定要辞退。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分析如下：

1. 医疗期内保护：

   • 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若公司在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时需支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊疾病保护：

   • 如果员工被诊断、鉴定为职业病，或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司也不得解除劳动合同。

综上所述，员工因疾病因素不能工作时，公司并不能随意辞退。在医疗期内，公司需保障员工的权益，不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工无法从事原工作或新安排的工作，公司也需按照法律规定提前通知并支付经济补偿。因此，具体是否会被辞退，还需根据员工的实际情况和公司的具体规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。