在劳动仲裁中，关于补正决定书是否重新计算诉讼时效的问题，实际上涉及的是仲裁时效的中断与重新计算。在这里，我首先要澄清一个常见的误区：在劳动争议领域，我们使用的是“仲裁时效”而非“诉讼时效”。现在，我将结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，为你详细解答这个问题。

结论前置：劳动仲裁补正决定书本身并不直接导致仲裁时效的重新计算，但如果在补正过程中，当事人有向对方主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，则仲裁时效会中断并重新计算。

详细解读：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中断与重新计算：

   • 在仲裁时效期间内，如果劳动者或用人单位向对方明确提出要求履行义务（如书面提出支付拖欠工资的要求），或者向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者对方当事人同意履行义务（如用人单位承诺支付拖欠的加班费），这些情形都会导致仲裁时效的中断。
   • 从中断时起，仲裁时效期间重新计算，即再次开始计算一年的时效期间。

3. 补正决定书与仲裁时效的关系：

   • 补正决定书通常是在仲裁申请存在形式上的瑕疵或需要补充材料时，由仲裁委员会发出的。它本身并不构成对实体权利义务的处分，也不直接导致仲裁时效的重新计算。
   • 但是，如果当事人在收到补正决定书后，积极履行补正要求，并在此过程中向对方主张权利或请求权利救济，那么这种行为可能构成仲裁时效的中断，并导致时效的重新计算。

综上所述，劳动仲裁补正决定书本身不直接重新计算仲裁时效，但如果在补正过程中发生了主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断并重新计算。如果你在具体案件中遇到相关问题，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。