关于劳动仲裁补正后对上诉时效的影响，结论前置如下：
补正行为本身通常不改变上诉时效的起算点：劳动仲裁补正，一般是指对仲裁裁决书中的笔误、计算错误等明显错误进行更正。这种补正行为本身，并不改变原仲裁裁决的作出时间，因此上诉时效（即向法院提起诉讼的时效）的起算点通常仍以原仲裁裁决的作出日期为准。
若补正导致裁决实质内容变化，可能影响上诉时效：然而，如果补正行为不仅仅是对笔误或计算错误的更正，而是涉及到了裁决的实质内容，比如改变了裁决结果、增加了裁决事项等，那么这种补正可能会被视为一个新的裁决行为。在这种情况下，上诉时效的起算点可能会从补正后的裁决作出之日起算。但这种情况较为少见，且具体是否影响上诉时效，还需根据补正的具体内容和相关法律法规来判断。
详细分析：
上诉时效的基本规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这是上诉时效的基本规定，也是判断补正行为是否影响上诉时效的基础。
补正行为的性质：补正行为通常是对仲裁裁决书中的非实质性错误进行更正，如笔误、计算错误等。这种更正行为并不改变原仲裁裁决的实质内容，因此不影响上诉时效的起算点。
特殊情况下的处理：如果补正行为涉及到了裁决的实质内容，且这种改变足以影响当事人的权利义务关系，那么这种补正可能会被视为一个新的裁决行为。在这种情况下，当事人对补正后的裁决不服的，上诉时效的起算点可能会从补正后的裁决作出之日起算。但需要注意的是，这种情况需要具体分析补正的内容和相关法律法规的规定，不能一概而论。
法律建议：
及时关注仲裁裁决和补正通知：当事人在收到劳动仲裁裁决书后，应仔细阅读裁决内容，并在规定期限内决定是否提起诉讼。如果收到补正通知，也应及时关注补正内容，判断是否影响自己的权利义务关系。
咨询专业律师：如果对仲裁裁决或补正通知有疑问，或者不确定上诉时效的起算点，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为当事人提供准确的法律意见和诉讼策略。
可能法律后果：
错过上诉时效：如果当事人未在规定期限内提起诉讼，且补正行为未改变上诉时效的起算点，那么当事人可能会错过上诉时效，导致裁决书发生法律效力，无法再通过诉讼途径维护自己的权益。
诉讼风险增加：如果补正行为涉及到了裁决的实质内容，且当事人未及时关注并提起诉讼，那么可能会面临诉讼风险增加的情况。因为补正后的裁决可能对当事人的权利义务关系产生了新的影响，如果当事人未及时应对，可能会在诉讼中处于不利地位。