在事业单位做饭十多年，关于补偿的问题，主要涉及到劳动法和事业单位的相关规定。以下是根据不同情况的可能补偿分析：

1. 如果与事业单位签订了劳动合同：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，如果因事业单位的原因导致劳动合同解除或终止，且符合经济补偿的情形，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在单位的工作年限和月工资来确定。
   • 社会保险和公积金：事业单位应当为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。如果事业单位未按规定缴纳，员工可以要求补缴。

2. 如果未与事业单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系：

   • 在这种情况下，员工仍然可以主张与事业单位存在劳动关系，并享受与签订劳动合同员工相同的待遇，包括经济补偿、社会保险和公积金等。

3. 关于加班和休息休假的补偿：

   • 如果员工在事业单位工作期间存在加班情况，且事业单位未支付加班费或未安排调休，员工可以要求支付加班费。
   • 员工还应享有国家规定的休息休假权利，如年休假、病假、婚丧假等。如果事业单位未按规定安排休息休假，员工可以要求相应的补偿。

4. 特殊情况的补偿：

   • 如果事业单位因改制、撤销、解散等原因导致员工失业，员工可能还有权获得失业补偿金、安置费等其他形式的补偿。

综上所述，具体补偿内容和金额需要根据员工的实际情况、事业单位的规定以及相关法律法规来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。