结论前置：在一般情况下，公司已经提前一个月收到了你的离职报告，却突然通知你提前离职，这并不合理，因为它违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者提前通知离职的规定。但具体是否合理，还需结合你的岗位特性、合同约定以及公司的具体情况来分析。

分析说明：

1. 法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，你只需提前一个月提交离职报告即可。
   • 如果公司突然要求你提前离职，且没有合理的解释或依据，那么这一行为很可能违反了法律规定，限制了你的自主择业权。

2. 岗位特性与合同约定：

   • 对于某些特殊岗位，如高级管理人员、高级技术人员等，由于其岗位的特殊性和重要性，合同中可能会约定更长的离职通知期。如果你的岗位属于这一类，且合同中明确约定了提前三个月提离职，那么公司通知你提前离职可能是基于合同约定的合理行为。
   • 但如果合同中并未约定提前三个月提离职，或者你的岗位并不属于特殊岗位，那么公司突然通知你提前离职就不合理。

3. 公司具体情况：

   • 还需要考虑公司的具体情况，比如公司是否面临紧急的业务调整、是否因为你的离职而对公司运营造成重大影响等。但这些都不能成为公司违反法律规定要求你提前离职的正当理由。

法律建议：

• 如果你认为公司通知你提前离职不合理，且没有合法的依据，你可以与公司进行沟通协商，表达你的立场和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在离职问题上，劳动者应充分了解自己的法律权益，并根据实际情况做出合理的判断和行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。