结论：公司提前一个月书面通知离职报告这一行为，是否属于正常，需结合具体情况判断，主要看离职的性质是员工主动离职还是公司单方面解除劳动合同。以下分情况详细说明：

1. 员工主动离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职权，即员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是员工主动离职的法定程序。
   • 分析：如果员工是主动提出离职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知了公司，那么公司收到离职报告并确认离职事宜，这一行为是完全正常的，也是符合法律规定的。
   • 建议：对于员工而言，应确保离职报告的书面形式，并保留好相关证据，如邮件、快递单据等，以证明已提前通知公司。对于公司而言，应妥善处理员工的离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。

2. 公司单方面解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司单方面解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）。
   • 分析：如果公司是以员工存在过错或不能胜任工作等为由，单方面提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了员工，那么这一行为在符合法定条件的情况下是正常的。但如果公司没有合法理由或未提前通知员工，就单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：对于员工而言，如果收到公司的解除劳动合同通知，应仔细审查通知内容，确认公司是否符合法定解除条件，并保留好相关证据。如果认为公司解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。对于公司而言，应确保解除劳动合同的合法性，并提前通知员工或支付代通知金，以避免法律风险。

额外提醒：无论是员工主动离职还是公司单方面解除劳动合同，都应确保离职过程的合法性和合规性。双方应妥善处理离职手续，包括工资结算、社保转移、工作交接等事宜，以避免后续纠纷。

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