工伤后被用人单位辞退，伤残补助金应由用人单位发放，但在劳务派遣关系中，一般由劳务派遣公司承担工伤保险责任并支付伤残补助金。具体分析如下：

1. 劳务派遣关系中的工伤保险责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 这意味着，在劳务派遣关系中，虽然劳动者在用工单位工作，但工伤保险责任仍由劳务派遣单位（即劳务派遣公司）承担。

2. 伤残补助金的支付主体：

   • 既然劳务派遣单位承担工伤保险责任，那么因工伤导致的伤残补助金也应由劳务派遣单位支付。
   • 用工单位在此过程中主要承担协助工伤认定和提供必要信息的义务，并不直接承担支付伤残补助金的责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位之间有特别的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来确定伤残补助金的支付主体。
   • 但这种约定不能免除劳务派遣单位作为工伤保险责任主体的法定义务。

综上所述，工伤后被用人单位辞退，在劳务派遣关系中，伤残补助金一般应由劳务派遣公司支付。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。