在劳动争议二审开庭中，如果被告不出庭，法院将根据具体情况作出相应处理。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

劳动争议二审开庭被告不出庭，法院可能会进行缺席判决，被告将丧失答辩、举证、质证等权利，并可能承担不利的法律后果。

详细解答

1. 被告不出庭的影响：

   • 在劳动争议案中，如果被告无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院有权进行缺席判决。缺席判决时，法院将依据原告提供的证据和陈述进行裁决，被告将因此丧失答辩、举证、质证等诉讼权利，难以有效维护自身权益。

2. 特殊情况的应对：

   • 如果被告因重病、不可抗力等正当理由无法到庭，应提前书面申请并说明情况，请求延期审理或委托代理。未申请又不到庭的，将视为放弃相关诉讼权利，并可能承担不利的法律后果。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以拘传。对于非必须到庭的被告，经传票传唤无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，法院可以缺席判决。

4. 建议与后果：

   • 被告应重视诉讼，尽量到庭维权。如果确实无法到庭，应依法办理相关手续，如申请延期审理或委托代理人出庭，以避免不利的法律后果。
   • 被告不出庭并不意味着能够逃避法律责任或获得有利判决。相反，这可能会使被告丧失维护自身权益的机会，并承担不利的法律后果。

综上所述，劳动争议二审开庭被告不出庭是一个需要谨慎对待的问题。被告应充分了解不出庭的法律后果，并根据自身情况采取合适的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。