工作两个月未签合同自己提离职，不会被要求赔偿违约金，反而有可能获得赔偿。下面我为你详细解释：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你的情况分析

1. 未签合同：你工作两个月未签劳动合同，这意味着用人单位已经违反了法律规定。
2. 主动离职：尽管是你主动提出离职，但由于用人单位未与你签订劳动合同，你仍有权主张从第二个月起的双倍工资差额作为赔偿。

赔偿计算

• 赔偿金额的计算以你这两个月实际工作期间的月工资为基数。
• 如果工作了整两个月，赔偿金额通常为一个月工资（二倍工资差额，因为已发放正常工作的一倍工资）。
• 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

维权建议

1. 收集证据：为了证明你与用人单位之间的劳动关系，以及你的工作时间和工资待遇，建议保留好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等证据。
2. 协商：在离职前，可以先与用人单位协商补偿事宜，看是否能够达成一致。
3. 申请仲裁：如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

综上所述，工作两个月未签合同自己提离职，你不仅不需要赔偿违约金，反而有权主张双倍工资差额的赔偿。希望这些信息能够对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。