针对你提出的“合同协议书写没干够一年扣六百合理吗”的问题，首先我需要明确的是，这一条款的合理性取决于多个因素，包括但不限于合同的具体内容、相关法律法规以及双方的约定。以下是我从几个不同角度对这一问题的分析：

1. 合同自由原则：

   • 根据合同法的基本原则，合同是双方自愿达成的约定，只要内容不违反法律法规的强制性规定，通常都被视为有效。
   • 因此，如果合同中明确规定了“没干够一年扣六百”的条款，并且这一条款是在双方充分知情、自愿的基础上达成的，那么从合同自由的角度来看，这一条款是合理的。

2. 劳动法律法规的考量：

   • 然而，劳动合同不同于一般的民事合同，它受到劳动法律法规的特别保护。
   • 如果这一条款违反了劳动法中关于最低工资、扣款限制等规定，或者存在显失公平的情况，那么它可能被视为不合理或无效。
   • 具体而言，如果扣款金额过高，导致劳动者实际收入低于最低工资标准，或者扣款没有合理依据（如违反公司规章制度等），那么这一条款就可能存在问题。

3. 实际执行中的考量：

   • 除了法律层面的分析外，还需要考虑这一条款在实际执行中的合理性和可行性。
   • 如果扣款金额过高或扣款条件过于苛刻，可能会导致劳动者流失、工作积极性下降等负面后果。
   • 因此，从人力资源管理的角度来看，合理的扣款条款应该既能起到约束作用，又能保持劳动者的积极性和稳定性。

综上所述，“合同协议书写没干够一年扣六百”这一条款的合理性并不能一概而论。它取决于合同的具体内容、相关法律法规以及双方的约定和实际执行情况。如果你对具体合同中的这一条款存在疑问或争议，建议详细阅读合同条款、咨询专业人士（如律师）或相关机构（如劳动监察部门），以获取更准确的法律意见和解决方案。