转岗时工资调错十级是一个比较复杂的问题，涉及到劳动法、公司规章制度以及具体的薪资管理等多个方面。首先，我们要明确一点：工资调整错误，你有权要求公司进行更正，并补发相应的工资差额。接下来，我会从几个方面来详细解答这个问题。

1. 核实工资调整情况：

   • 首先，你需要仔细核对自己的工资条和公司的薪资调整通知，确认工资确实被调错了十级。
   • 如果可能的话，与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资调整的具体原因和依据。

2. 与公司协商：

   • 在确认工资调整错误后，你应尽快与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通，提出你的异议，并要求公司进行更正。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，并提供相关证据支持你的观点。

3. 依据法律法规维权：

   • 如果公司拒绝更正或无法达成一致，你可以考虑依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。
   • 具体来说，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等方式来寻求法律救济。

4. 考虑其他因素：

   • 在处理这个问题的过程中，你还需要考虑一些其他因素，比如公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及你个人的职业规划等。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中有关于薪资调整的具体规定，你需要仔细研究这些规定，并据此来制定你的维权策略。

总之，转岗时工资调错十级是一个需要认真对待的问题。你应该积极与公司协商，并依据法律法规来维护自己的权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。