核心结论：因调转工资介绍信开错导致工资不对，可通过与现单位沟通协商、向原单位核实并要求出具更正说明、必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。以下是具体情况分析：

1. 与现单位沟通协商

   • 沟通内容：首先，您应当及时与现单位的人力资源部门或负责工资核算的部门取得联系，向他们说明工资介绍信开错的情况，提供相关证据，如原单位的工资标准证明、调转文件等，要求现单位按照正确的工资标准进行核算和发放。
   • 沟通方式：可以采用书面形式，如邮件、信函等，详细阐述问题及您的诉求，并保留好沟通记录；也可以先进行口头沟通，在达成初步共识后再以书面形式确认。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。虽然工资介绍信开错并非典型的劳动合同变更，但现单位有义务根据实际情况和公平原则，对工资进行合理调整。

2. 向原单位核实并要求出具更正说明

   • 核实情况：联系原单位，要求他们核实工资介绍信开错的原因，并确认正确的工资标准。原单位有责任对其开具的介绍信内容负责，如果确实存在错误，应当积极配合更正。
   • 出具说明：要求原单位出具一份更正说明，明确指出原工资介绍信中的错误内容，并说明正确的工资标准。这份说明将作为您与现单位沟通解决工资问题的重要依据。
   • 法律依据：原单位作为工资介绍信的开具方，对其内容的真实性和准确性负有责任。如果因原单位的错误导致您在新单位的工资出现问题，原单位应当承担相应的责任，协助您解决问题。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决（若协商无果）

   • 劳动仲裁：如果与现单位和原单位沟通协商均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要详细陈述事实和理由，提供相关证据，要求仲裁委员会裁决现单位按照正确的工资标准向您支付工资。
   • 诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理您的申请，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据，证明工资介绍信开错以及现单位未按照正确工资标准支付工资的事实，要求法院判决现单位承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，适用该法。您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

建议：在整个处理过程中，您要注意保留好所有相关的证据，如工资介绍信、工资条、沟通记录、更正说明等。这些证据将对您解决问题起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。