小时工的工资支付是一个涉及多个方面的重要问题，以下是对此问题的详细解答：

一、支付周期与足额支付

1. 支付周期：小时工的工资支付周期不得超过15日。这是为了保障小时工能够及时获得劳动报酬，避免因用人单位拖延支付而给其生活和工作带来不利影响。
2. 足额支付：用人单位必须按时足额向小时工支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。无故拖欠或克扣工资属于违法行为，小时工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

二、支付方式

1. 货币形式：小时工的工资通常以货币形式支付，这是为了确保工资的真实性和可兑换性。不能以实物或有价证券等替代货币支付，因为这些形式的支付可能存在价值不稳定、难以准确计量等问题。
2. 常见支付方式：
   • 现金支付：如果采用现金支付，用人单位需让员工签字确认领取，以留存支付凭证，避免日后可能出现的纠纷。
   • 银行转账：银行转账则要确保转账信息准确无误，避免因转账错误导致工资无法及时到账。

三、工资标准

1. 最低小时工资标准：小时工的工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 确定方法：非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应综合参考当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异等因素。

四、其他注意事项

1. 法律保障：用人单位应严格按照法律要求支付小时工工资，以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
2. 灵活性：非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算，具体结算方式可由用人单位与小时工协商确定。

综上所述，小时工的工资支付应遵守相关法律法规，确保支付周期合理、支付方式规范、工资标准合法，并注重保障劳动者的合法权益。