工厂下早班不可以算事假，且此行为是否合法需根据具体情况判断。

首先，我们需要明确“事假”的定义。事假通常指的是员工因个人事务需要而请的假，这需要经过用人单位的批准，并且事假期间通常不支付工资。而“下早班”则指的是员工提前结束工作日的行为。

1. 从性质上区分：

   • 事假是员工主动申请并经过批准的休假方式。
   • 下早班则可能是员工因某种原因（如个人原因、工作原因等）提前结束工作，这并不等同于请假。

2. 从法律层面分析：

   • 如果员工下早班是出于工作需要或者用人单位的安排（如临时调整工作时间、工作任务完成等），并且这种安排不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为是合法的。
   • 如果员工未经批准擅自下早班，且这种行为违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，那么这种行为可能构成旷工或者违反劳动纪律，用人单位有权根据相关规定进行处理。

3. 从实践层面考虑：

   • 用人单位通常会制定详细的规章制度来规范员工的行为，包括工作时间、休假制度等。员工应当遵守这些规章制度。
   • 如果员工确实有特殊情况需要提前结束工作，应当及时向用人单位说明情况并申请相应的假期或者调休。

综上所述，工厂下早班不能算作事假。至于这种行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工下早班是出于工作需要或者用人单位的安排，并且不违反法律法规和劳动合同的约定，那么这种行为是合法的。如果员工未经批准擅自下早班且违反了用人单位的规章制度或者劳动合同的约定，那么这种行为可能构成违纪行为。如有进一步的问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。