工厂强制上早班是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，未经协商的强制早班安排可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从工作时间制度角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，工厂在安排工作时间时，应遵循这一基本原则，不得随意强制劳动者上早班或延长工作时间。

2. 从加班协商角度：

   • 若工厂因生产经营需要，确实需要安排劳动者上早班或延长工作时间，根据《劳动法》第四十一条，必须经与工会和劳动者协商后方可进行。未经协商，单方面强制劳动者上早班，违反了劳动法的自愿原则，可能构成违法。

3. 从加班时长限制角度：

   • 即便经过协商，工厂安排劳动者上早班或加班，也必须遵守加班时长的限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂强制安排的早班或加班时长超出这一限制，同样构成违法。

4. 从特殊情况角度：

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，为了抢救生命财产或维护公共安全，可能需要临时安排劳动者上早班或加班。但这种情况下，也应尽量遵循法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。对于此类特殊情况，工厂应提供充分的理由和证据，并尽可能与劳动者协商达成一致。

法律建议：

• 若劳动者遭遇工厂强制上早班的情况，应首先了解自己的权利和义务，熟悉相关法律法规。
• 劳动者应尽可能保留相关证据，如早班安排通知、工作记录等，以备后续维权之需。
• 当自身权益受到侵害时，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

可能的法律后果：

• 若工厂存在强制上早班等违法行为，劳动行政部门将依法对用人单位进行处理，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。
• 若因此导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼途径主张相应的赔偿。

综上所述，工厂强制上早班是否合法需结合具体情况判断。但一般情况下，未经协商的强制早班安排可能构成违法。劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。