关于强制性早起上班是否违法的问题，结论需分情况讨论：

1. 若公司规章制度违反法律法规

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应依法制定规章制度，保障劳动者合法权益。若公司强制要求早起上班，且该要求导致劳动者工作时间超过法定标准（如每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），或未依法支付加班费，则可能构成违法。
   • 具体情形：例如，公司要求员工每天早上6点开始工作，且未安排补休或支付加班费，若此安排使得员工周工作时间远超44小时，则违反了《劳动法》中关于工作时间的规定。

2. 若公司规章制度合法且合理

   • 如果公司的早起上班要求并未违反法律法规，且考虑到了工作性质、行业特点等因素，同时保障了劳动者的休息权和健康权，如通过调休、补休或支付加班费等方式进行补偿，则可能不构成违法。
   • 具体情形：例如，某些特殊行业（如医疗、交通）因工作需要，可能要求员工早起上班，但公司会依法支付加班费或安排补休，这样的安排通常是合法的。

3. 关于劳动合同的约定

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作时间、加班及补偿等条款，且这些条款不违反法律法规，那么双方应按照合同约定履行。
   • 具体情形：若劳动合同中规定员工需早起上班，并明确了加班费的支付标准，则员工应遵守合同约定，同时公司也应按约定支付加班费。

法律建议：

• 如果你认为公司的早起上班要求违反了法律法规或劳动合同约定，你可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如超时工作且未支付加班费，劳动监察部门可能会对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的加班费。
• 如果员工因公司违法行为而遭受损失（如健康受损），员工还有权要求公司进行赔偿。

总之，强制性早起上班是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。