关于“新公司工龄延续这样写是否合理”的问题，首先我们需要明确的是，工龄延续的具体规定和合理性主要取决于相关的法律法规、公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从几个不同角度对这一问题进行的全面分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国劳动法的相关规定，工龄是计算员工在用人单位连续工作时间的重要依据，通常与员工的福利待遇、休假权益等紧密相关。
   • 然而，法律并未明确规定工龄在新公司是否必须延续，这主要取决于新公司是否愿意承认并延续员工在原公司的工龄。

2. 公司规章制度角度：

   • 新公司可能有自己的工龄计算规定，这些规定可能明确规定了工龄的延续条件、计算方式等。
   • 如果新公司的规章制度中明确规定了工龄延续的具体条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么这些条款就是合理的，员工应当遵守。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与新公司之间建立劳动关系的法律依据，其中可能包含关于工龄延续的约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了工龄延续的方式和条件，并且这些约定不违反法律法规和公司规章制度，那么员工和新公司都应当按照劳动合同的约定执行。

4. 合理性判断：

   • 从员工的角度来看，工龄延续是保障其权益的重要方式，因此员工可能会期望新公司能够承认并延续其在原公司的工龄。
   • 从新公司的角度来看，是否延续员工工龄可能取决于多种因素，如公司的人力资源政策、员工的能力表现、公司的经营需求等。
   • 因此，工龄延续的合理性需要综合考虑员工和新公司的利益，以及相关的法律法规和公司规章制度。

综上所述，新公司工龄延续的合理性并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司规章制度和劳动合同中的约定来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。