工龄连续计算并非直接“写”在新公司，而是根据相关法律法规和实际情况，由新公司或相关机构进行认定和记录。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄连续计算的法律基础
工龄连续计算通常涉及劳动者在不同用人单位之间流动时，其工作年限的合并计算问题。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。根据这些规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
二、工龄连续计算的具体情形
非因劳动者原因变更用人单位：
- 如果劳动者是因为原用人单位合并、分立、转让等原因，被安排到新用人单位工作的，那么其工龄应连续计算。
- 这种情况下，新用人单位在接收劳动者时，通常会认可并记录其原用人单位的工作年限，以确保劳动者的合法权益不受损害。
劳动者主动跳槽但符合特定条件：
- 虽然劳动者主动跳槽通常不会直接导致工龄连续计算，但如果新用人单位与原用人单位存在关联关系（如母子公司、关联公司等），且劳动者在跳槽过程中未中断工作，且新用人单位同意连续计算工龄的，也可以实现工龄的连续计算。
- 这种情况下，工龄的连续计算通常需要新用人单位与劳动者之间达成书面协议，并明确记录在劳动合同或相关文件中。
三、工龄连续计算的记录与证明
劳动合同与社保记录：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要文件，其中通常会记录劳动者的工作年限。
- 社保记录也是证明劳动者工作年限的重要依据，因为社保缴纳通常与劳动者的工作年限紧密相关。
工作证明与离职证明：
- 劳动者在离职时，原用人单位通常会出具离职证明，其中会包含劳动者的工作年限等信息。
- 新用人单位在接收劳动者时，可以要求劳动者提供原用人单位出具的工作证明或离职证明，以确认其工作年限。
四、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在流动过程中，应妥善保管与工作年限相关的证据，如劳动合同、社保记录、工作证明、离职证明等。
- 这些证据在发生劳动纠纷时，将作为证明工龄连续计算的重要依据。
与新用人单位沟通：
- 劳动者在入职新用人单位时，应主动与新用人单位沟通工龄连续计算的问题，并了解新用人单位的相关政策和规定。
- 如果新用人单位同意连续计算工龄，应要求其出具书面证明或记录在劳动合同中。
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