结论：公司搬迁时，将老员工的工龄写在合同上是可行的，但需注意合同内容的合法性和合理性，并确保符合相关法律法规的规定。
分析说明：
工龄的认定与合同内容：
- 工龄通常指的是员工在某一公司或单位连续工作的时间长度，它是计算员工福利、年假、经济补偿等的重要依据。
- 在公司搬迁的情况下，如果公司希望保留老员工的工龄信息，并将其写入新的劳动合同中，这是完全可以的。这样做有助于明确员工的权益，避免因搬迁而引发的工龄争议。
合同内容的合法性与合理性：
- 合同内容必须合法，即不得违反国家法律法规的强制性规定。在将工龄写入合同时，应确保工龄的计算方式、确认方式等符合相关法律法规的规定。
- 合同内容还应合理，即应公平、公正地反映员工的实际工龄和权益。公司不应利用搬迁的机会，通过修改合同来损害员工的合法权益。
相关法律法规的遵循：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在将工龄写入合同时，应确保合同内容符合这些法律法规的规定。
- 特别是要注意，如果公司搬迁导致劳动合同发生重大变更（如工作地点、工作内容等），应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。在这个过程中，工龄的确认和写入合同应作为协商的重要内容之一。
特殊场景：
- 如果公司搬迁后，员工选择不继续在新公司工作，而是选择离职或寻求其他就业机会，那么工龄的计算和确认将可能涉及经济补偿等问题。在这种情况下，公司应按照相关法律法规的规定，根据员工的实际工龄支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 审查合同内容：在签订新的劳动合同时，员工应仔细审查合同内容，特别是关于工龄的条款，确保自己的权益得到保障。
- 协商与沟通：如果公司搬迁导致劳动合同需要变更，员工应与公司进行充分的协商和沟通，就工龄的确认和写入合同等事项达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果员工在工龄确认或合同签订过程中遇到任何问题或争议，可以寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 公司搬迁可能涉及多个方面的法律问题，如劳动合同的变更、员工权益的保障等。因此，在处理这类问题时，公司应综合考虑各种因素，确保合法合规地操作。
- 员工也应增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
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