首先，关于“临时工打火罐烧到客人老板怎么赔偿”的问题，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和责任划分会依据实际情况和法律规定来确定。以下是我根据一般情况给出的分析：

1. 责任判定：

   • 首先要判断临时工的行为是否构成职务行为，即是否在工作时间、工作地点、为了工作目的而进行的操作。如果是，那么雇主（老板）可能需要承担一定的替代责任。
   • 如果临时工的行为并非职务行为，或者是在非工作时间、非工作地点发生的，那么临时工本人可能需要承担主要责任。
   • 同时，也需要考虑客人自身是否存在过错，比如是否按照指示进行配合，是否对火罐操作提出了不当要求等。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿通常包括客人因烧伤而产生的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、精神损失费等。
   • 如果烧伤导致客人残疾或者死亡，还可能涉及残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

3. 赔偿程序：

   • 双方可以尝试通过协商来达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，客人可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院会根据证据和法律规定来判断责任归属和赔偿数额。

4. 法律建议：

   • 对于临时工和雇主来说，最好能够事先签订明确的劳动合同或者劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 在进行可能涉及风险的操作时，应该采取必要的安全措施，并告知客人相关风险。
   • 如果发生意外，应该及时采取措施救治伤者，并保留好相关证据，以便后续处理。

综上所述，赔偿的具体方式和责任划分需要根据实际情况和法律规定来确定。如果双方无法达成一致，建议通过法律途径来解决争议。如果你有更具体的情况或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。