临时工被烧伤，责任的承担需根据具体情况来确定，一般分为以下几种情况：

1. 存在劳动关系时：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如符合劳动法律法规规定的主体资格、受用人单位管理指挥、从事用人单位安排的有报酬劳动等），那么在工作中因工作原因被烧伤，应认定为工伤。
   • 在这种情况下，由工伤保险基金和用人单位承担劳动者的各项损失，包括医疗费用、停工留薪期工资等。用人单位需按工伤保险规定进行赔付。

2. 存在劳务关系时：

   • 如果临时工与用人单位之间为劳务关系，即临时工提供劳务，用人单位支付报酬，但双方不构成劳动关系，那么提供劳务者受伤，根据双方过错担责。
   • 接受劳务一方（用人单位）有过错的，承担相应责任；提供劳务一方（临时工）自身有过错的，可减轻接受劳务一方责任。例如，如果临时工因自身违规操作导致烧伤，而用人单位已尽到一定安全提示义务，那么用人单位的责任会相应减轻。

3. 存在承揽关系时：

   • 如果临时工以完成一定工作成果为目的承揽业务，在完成工作过程中受伤，定作人（即委托临时工完成工作的一方）一般不担责。
   • 但定作人对定作、指示或选任有过错的除外。例如，如果定作人指示临时工进行危险操作，或者选任了不具备相应资质的临时工，导致烧伤事故发生，那么定作人可能需要承担相应责任。

4. 存在第三方侵权时：

   • 如果临时工被烧伤是由雇佣关系以外的第三人造成的，那么赔偿权利人（临时工）可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主（用人单位）承担赔偿责任。
   • 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认与用人单位的关系性质，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系。
• 收集相关证据，如工作证、考勤记录、工友证言、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作存在关联。
• 及时向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的工伤认定程序进行申报。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
• 如果与用人单位在责任承担上存在争议，可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护自身合法权益。

最后需要强调的是，临时工与正式工在法律地位上是平等的，都受劳动法保护。因此，无论您是临时工还是正式工，在工作中受伤都有权依法获得相应的赔偿和保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。