这种情况可能构成违规，具体需根据实际情况判断。

首先，我们要明确执法单位领导与司机之间的职责关系。通常，执法单位领导负责管理和指导执法工作，而司机则负责驾驶车辆，两者有明确的职责划分。

现在，我们针对“执法单位领导让司机天天给他做饭”这一行为进行分析：

1. 是否属于工作职责：

   • 如果司机的职责中明确包含了为领导做饭，那么这一行为就是合法的，不构成违规。
   • 但如果司机的职责中并未包含此内容，领导的要求就可能超出了司机的工作范围，构成对司机职责的额外要求。

2. 是否构成权力滥用：

   • 领导利用其职权要求司机做与工作无关的事情，如做饭，可能构成对职权的滥用。
   • 这种滥用职权的行为可能违反了单位的规章制度，甚至可能触犯法律。

3. 是否侵犯司机权益：

   • 如果司机被迫接受这一额外要求，且没有得到相应的补偿或休息，那么其合法权益可能受到了侵犯。
   • 司机有权拒绝这种不合理的要求，并可以向相关部门投诉。

综上所述，执法单位领导让司机天天给他做饭这一行为，如果超出了司机的工作职责范围，且构成了对职权的滥用或侵犯了司机的合法权益，那么就是违规的。建议司机与领导进行沟通，明确工作职责，并寻求合理的解决方案。如果问题无法得到解决，司机可以向单位的上级部门或相关部门进行投诉，以维护自己的合法权益。