您好，关于您提到的工伤理赔问题，我可以为您提供详细的解答。首先，我们需要明确的是，工伤理赔的具体金额和流程会根据您的实际工资、伤残等级、所在地区的工伤保险政策以及具体的工伤情况来综合确定。针对您上两个月工伤，第一个月上了17天班的情况，以下是我为您整理的理赔要点：

1. 确认工伤认定：

   • 首先，您需要确保您的工伤已经得到了相关部门的认定。这是进行工伤理赔的前提。
   • 如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 计算停工留薪期工资：

   • 在工伤期间，您有权获得停工留薪期的工资。这通常是根据您受伤前的月平均工资来计算的。
   • 对于您第一个月上了17天班的情况，停工留薪期的工资应计算为您受伤前月平均工资除以当月应出勤天数，再乘以您实际出勤的17天（如果这17天是在工伤发生前的话）。如果工伤发生在这17天之后，那么从工伤发生之日起至月底的天数也应计入停工留薪期。

3. 享受工伤医疗待遇：

   • 您还有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。

4. 申请工伤赔偿：

   • 在完成工伤认定并治疗终结后，您可以向当地的社会保险经办机构或用人单位提出工伤赔偿申请。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等（具体根据伤残等级确定）。

5. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等。

综上所述，工伤理赔是一个涉及多个环节和因素的过程。我建议您在确认工伤认定后，及时与当地的社会保险经办机构或用人单位联系，了解具体的理赔流程和所需材料。如果您在理赔过程中遇到任何问题或疑问，可以随时向我咨询。