参加工作第一个月发生工伤，赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是对您问题的详细解答：

1. 确认工伤：

   • 首先，需要确认您的伤情是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序，由当地社会保险行政部门进行认定。
   • 如果认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇。

2. 赔偿内容：

   • 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，按照实际发生额由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：如果您需要康复治疗，相关费用也应由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：如果您被鉴定为伤残等级，将根据您所在的统筹地区和伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。
   • 生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，那么根据护理依赖程度，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
   • 其他待遇：根据具体情况，您可能还享有其他工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

3. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：发生工伤后，您或您的单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，如果您认为有必要，可以申请进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 享受工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇。

4. 特别注意：

   • 如果您的单位未参加工伤保险，那么上述费用应由您的单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
   • 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。

总之，参加工作第一个月发生工伤，您应首先进行工伤认定，然后根据认定结果享受相应的工伤保险待遇。如果您在赔偿过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询。