公司计算平均工资时，通常是包含病假工资的。以下是具体的分析：

1. 法规依据：

   • 根据《劳动合同法实施条例》，计算经济补偿等情况时，所指的前十二个月平均工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资。

2. 应得工资的构成：

   • 应得工资不仅包括计时工资或计件工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 病假工资作为劳动者在病假期间应得的收入，也属于应得工资的范畴。

3. 病假工资的规定：

   • 当劳动者患病或者非因工负伤处于治疗期间，企业会按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的支付标准虽可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 病假工资计入平均工资的原因：

   • 由于病假工资是劳动者应得工资的一部分，因此在计算前十二个月平均工资时，病假工资应计入其中。
   • 这能更全面、合理地反映劳动者的收入情况，确保劳动者在相关补偿计算中的权益得到保障。

综上所述，公司在计算平均工资时，应包含病假工资。如果公司在计算过程中未将病假工资计入，劳动者可以与公司进行沟通，要求按照相关规定正确计算平均工资。如有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。