针对你提出的“提前一个月通知离职了，公司却按暑假工结算工资”的问题，这里给出详细的解答：
首先，明确一点：公司不能因为你提前一个月通知离职就按暑假工的标准来结算工资。工资结算应当基于你的实际工作岗位、工作时间以及与公司签订的劳动合同中的约定来进行。
工资结算原则
按合同约定结算：你的工资应当按照与公司签订的劳动合同中约定的标准和方式来结算，无论你是正式员工还是暑期实习生，都应当遵循这一原则。
不得随意变更：公司不能单方面随意变更工资结算方式，特别是将正式员工的工资结算方式更改为暑期实习生的结算方式，这是不合法的。
应对建议
与公司沟通：首先，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对工资结算方式的异议，并要求按照劳动合同中的约定来结算工资。
保留证据：如果公司坚持按暑假工结算工资，你应当保留好所有与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便后续维权。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同中的约定来结算工资，并支付相应的经济补偿。
法律诉讼：如果劳动仲裁仍然无法解决问题，你还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。
法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
综上所述，公司不能因为你提前一个月通知离职就按暑假工的标准来结算工资。你应当与公司进行沟通，要求按照劳动合同中的约定来结算工资，并保留好相关证据以便后续维权。如果公司拒绝改正，你可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。