工伤后没有申请劳动能力鉴定评残级别之前，是否要回公司上班，取决于工伤员工的具体身体状况和医疗机构的意见。以下是对此问题的详细分析：

1. 若工伤员工身体状况恢复良好：

   • 若工伤员工的身体状况已经恢复，能够适应工作强度和要求，并且医疗机构出具了可以复工的证明，那么从法律角度和企业正常运营角度考虑，职工应当返回工作岗位上班。此时，不回公司上班可能会违反公司的规章制度，甚至可能面临相应的处罚。

2. 若工伤员工身体状况未恢复：

   • 若工伤员工因工伤导致身体存在明显不适或功能障碍，无法正常履行工作职责，即便未进行工伤鉴定，也不应强迫其上班。此时，员工应依据医疗机构开具的诊断证明、病假条等，按照企业的请假流程办理请假手续，以保障自身的合法权益。
   • 法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，工伤后是否要回公司上班，关键在于工伤员工的身体状况以及医疗机构的相关证明。在身体条件允许的情况下，员工应尽快返回工作岗位；若身体状况未恢复，则应按照医疗机构的意见和公司的规章制度办理请假手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。